山西农业大学水土保持科学研究所
2024年度领导班子工作总结
一、党建和政治思想工作
（一）坚持强化理论武装，不断提高政治站位。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，结合工作实际，将每个星期二确定为“理论学习日”，把学习习近平总书记近期重要讲话精神作为第一议题，理论中心组共学习39次，其中专题研讨7次。列席动物科学学院（畜牧兽医研究所）党委中心组理论学习1次。邀请植物保护学院党委书记到我所列席中心组学习1次，与经园路一社区“联学共建”2次。提交专题讨论发言稿28篇，心得体会4篇。
（二）坚持规范组织建设，不断提高标准化规范化水平。2024年水保所党总支研究制定工作安排15次、三个支部每月召开支委会25次、召开支部大会5次。研究细化了“三会一课”、理论学习、主题党日等落实措施。严格执行党内组织生活制度，每月利用主题党日时间，开展党性分析、谈心谈话等活动，积极化解问题矛盾，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。
（三）坚持加强教育管理，不断激发党员队伍活力。一是认真开展组织生活。以“三会一课”和“主题党日”为主要内容，定期组织集中学习、党员民主评议、按期交纳党费等，加强党员考核管理，提高党性修养，七一前召开了“两优一先”表彰大会，教育引导党员干部发挥好示范引领作用。二是搞好创先争优。组织广大党员立足岗位创先争优，让大家“学”有目标、“做”有方向，促使党员干部不断增强宗旨意识，改进工作作风，提升服务效能。三是组织各类文化活动。清明节组织全体党员缅怀革命先烈，组织职工开展党史主题观影活动、赴晋绥第八分区机关旧址重走革命先烈足迹、重温入党誓词等。
（四）坚持改进作风，不断树立良好形象。始终把“转作风、树形象、促工作”作为贯穿年度始终的大事，高度重视，狠抓落实。一是弘扬新风正气。坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神不振等现象。二是深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，年初和各科室、研究中心签订了《党风廉政责任书》，并层层传导责任，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核。转变作风、弘扬新风，我们从落实报告个人有关事项、述职述廉等党内监督制度做起，从上班考勤、参加学习、言行举止等日常点滴细节抓起，每月对上班考勤情况总结，每季度对单位意识形态工作和思想动态进行分析研判，按时递交研判报告，严格落实网络安全责任和网站信息发布制度。全年无意识形态责任事故发生。每半年对领导班子个人事项情况进行说明。认真开展“党风廉政建设文化月”活动，组织全体党员观看警示教育片，开展书画摄影展，收到职工绘画、书法、摄影、剪纸等廉政主题作品20余幅。通过多形式活动使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强，促进了各项工作的顺利开展。
（五）坚持深化廉政建设 扎实开展党纪学习教育。一是水保所党总支召开了党纪学习教育动员部署会。会上宣读了《水保所党纪学习教育实施方案》，并成立领导小组，下设了办公室。为各支部、中心组成员购买学习资料，通过个人自学、集体学习、举办读书班、研讨交流等形式推动《条例》入心入脑。二是多措并举开展教育培训。我所特邀省委党校郝玉宾教授开展党纪学习教育专题辅导讲座1次。党总支书记讲纪律党课1次，党支部书记讲纪律党课3人次。三是开展了“强化警示教育 以案明纪促学”的主题党日活动。观看警示教育片《被“贪”字击溃的人生》，到新店强制隔离戒毒所开展现场警示教育活动。通过观看警示教育片和实地参观戒毒所，党员干部们直观感受到了违法违纪带来的严重后果，进一步认识到加强党性锻炼、筑牢思想防线的重要性。
（六）坚持全面从严治党责任 加强党的政治建设。2024年水保所党总支坚决贯彻党的全面领导，落实全面从严治党，确保党的政治建设不断加强。领导班子成员带头遵守党的政治纪律和政治规矩，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持党的政治建设的根本性地位，以党的政治建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展。党支部严格执行“三会一课”制度，组织党员干部学习党的最新理论成果，深入学习党的二十大、二中、三中全会精神，不断提高党员干部的政治素养和理论水平。同时，积极开展党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，切实增强党员干部的纪律意识和规矩意识。此外，还注重加强党内监督，完善制度建设，确保权力在阳光下运行，为推进科研工作的顺利开展提供了坚强的政治保障。
二、工作任务完成情况
（一）科研工作
1.项目申报情况。本年度共组织申报各级各类项目42项，包括国家自然基金5项，科技厅第一批自由探索类项目3项，第二批自由探索类项目9项，山西省科技战略研究专项1项，2024年度山西省哲学社会科学规划课题1项，山西省教育厅创新计划项目1项，2025年山西省水利科学研究项目17项，2025年林业重点研发计划项目4项以及山西农业大学科技创新提升工程项目1项。责任指标：申报国家基金7项，完成6项，完成率86%。
2.在研项目情况。在研项目共计26项，山西省科技厅基础研究计划2项，山西省教育厅创新计划项目1项，山西省哲学社会科学规划课题2项，省水利厅2024年度水利科技与推广项目7项，农大学术恢复项目1项，农大产学研究融合推进工程项目1项，博士启动项目3项，博士来晋工作奖励科研项目3项，横向课题2项，其他纵向课题4项，项目到账资金288万元。目标到账科研经费600万元，完成率为48%。
3.项目验收结题情况。我所承担的2024年度山西省水利科学研究项目7项已全部通过省水利厅验收；院士工作站野外试验基地基础研究项目4项顺利通过乡宁县水利局验收；2021年立项的2项学术恢复项目已向学校提出验收申请；我所培养的研究生承担的山西省研究生实践创新项目已提出验收申请。
4.科研产出情况。经统计，2024年度我所科研人员共发表论文20篇（含SCI三区论文1篇，中文核心论文4篇），其中1篇荣获第十六届山西省青年水利学术交流会主题优秀论文二等奖，另有2篇获三等奖。取得发明专利1项，实用型专利6项。李金峰所长主持完成的“山西省水土保持率遥感估算研究”入选山西省水利科技大会“十大水利科技成果”。目标新增成果奖励4项，未完成。目标发表G4及以上学术论文5篇。完成率100%。
（二）社会服务工作
1.社会服务立项情况。2024年社会服务项目共立项20项，其中水土保持专项实施方案2项、水土保持监测监理验收项目3项、水土保持工程设计2项、三区人才项目13项。目标任务社会服务经费63万元，到账资金101.92万元。完成率161%。
2.科技成果转化情况。2024年，我所转化发明专利1项，新增成果转化经费2万元。
3.培训农民助力乡村振兴。我所13名青年科研人员承担9个区县的“三区人才”项目，科研人员不定期到项目区县开展科研技术服务。为了培育乡村“土专家”、“三区人才”项目7名项目负责人在临县、吉县、离石、隰县、中阳等地组织农民技术培训累计303人次。目标任务农民培训120人次，完成率253%。
4.完成了中国水土保持学会的水土保持方案编制（三星）、水土保持监测水平评价证书（三星）维护工作。
（三）人事人才工作
1.引进高水平人才。根据学校的相关规定和要求，我所领导召开专门会议安排人事人才工作，对高层次人才引进做了认真准备，积极拓展了博士人才引进的渠道，通过省教育厅、农大发布招聘信息，广泛吸引优秀博士人才。全年共收到博士简历32份，经过两批次严格的简历筛选、资格审查、面试等环节，成功招聘博士2名。入职硕士1名，为新入职博士提供一站式服务，从入职手续办理、办公设备配备到入职培训安排，都进行了精心筹备，确保他们能够快速融入研究所的科研环境，积极主动投入到科研工作中。
2.搭建科研平台。我所与西北农林科技大学水土保持科学与工程学院成立“黄土高原水土保持碳汇技术研究中心”，西北农林科技大学水土保持科学与工程学院副院长王健，教学实验室主任周米京，我所相关人员参加揭牌仪式和座谈交流会。
3.开展对外交流。邀请山西省水利发展中心杨勇部长一行，到我所进行科研项目交流座谈，围绕“小流域治理”“水土保持碳汇暨水土保持生态产品价值实现”“小流域面源污染”“水土流失规律”等研究方向储备情况进行了交流。
4.加大培训提升技能。青年科研人员参加中国水土保持学会、中国土壤学会、山西水利学会等举办的业务培训和学术交流36人次；参加宣传思想工作培训1人次；2024年度会计人员继续教育培训3人次。职工在培训学习和业务交流中拓宽眼界，提升业务水平。
（四）其他工作
1.承办大型学术交流会议。9月25日，中国水保学会和我所联合承办的中国水土保持学会科技协作工作委员会2024年会暨学术交流会议在山西大同召开。12月13日，我所承办的山西省水土保持学会第五次会员代表大会在太原召开。水保所多人当选山西省水土保持学会副理事长、秘书长、理事等。积极为学会贡献力量，提供支持，扩大水保所影响力。
2.工会工作。积极参加我校运动会，荣获山西农业大学第59届田径运动会（教工组）优秀组织奖； 组织工会会员观看工会题材电影，观影率达到90%，干部职工被影片主角的职业情怀和敬业精神深深打动，是一场深刻的思想教育和精神洗礼；参加校工会“党风廉政文化月”书画展活动，我所选送了20余幅书画摄影剪纸作品参赛； 参加学校妇联组织健康讲座和“曼陀罗”绘画活动；创建品牌为“巾帼担当，凝聚绿水青山‘她’力量”女职工工作品牌。开展“玫瑰书香读书会2期；组织全体职工开展主题耕读活动、团建活动2次；参加社区联合运动会10人次；有3名同志分别获得农大优秀工会工作者、工会积极分子、最美后勤人荣誉称号。
三、存在问题不足
水保所工作在校党委的正确领导下，取得了一系列成绩，展现了积极向上的发展态势。但我们仍需清醒认识到，工作中还存在一些问题和不足之处：一是党建工作与业务工作融合不够紧密。在实际工作中，党建工作与科研工作“两张皮”的问题仍然存在，部分党员干部对党建工作与科研工作的关系认识不够深刻，没有充分认识到党建工作对科研工作的引领和促进作用。在工作中不能很好的将党建工作与科研工作有机结合起来，导致党建工作和科研工作相互脱节。
二是申报国家级基金项目的数量有待进一步提升。目前单位还没有一项国家级项目。一定程度上制约了单位的科研创新能力和学术影响力。
三是人才队伍建设亟需加强。水保所的人才队伍结构尚需优化，高端人才和青年人才储备不足。这在一定程度上影响了单位的科研实力和创新能力。
四、下一步工作思路及改进措施
针对以上问题，我所将采取以下改进措施：一是加强党建引领，推动党建工作与科研工作深度融合。通过加强党员干部教育培训，提高他们对党建工作与科研工作关系的认识，引导他们在工作中将两者有机结合起来，实现党建工作和科研工作的相互促进、共同提升。二是加大人才引进和培养力度，优化人才队伍结构。我所将制定更加灵活的人才引进政策，吸引优质高层次人才加入。同时，加强内部人才培养，提高现有人才队伍的整体素质和创新能力，鼓励他们积极申报国家级基金项目，为科研工作提供有力的人才支撑。三是加强平台建设、加强与其他院所科研机构的合作与交流，拓宽科研合作渠道，争取更多的科研项目支持；四是建立健全科研项目管理和激励机制，为科研人员提供更好的科研环境和条件，激发他们的科研积极性和创造力。通过这些措施的实施，我们有望在未来几年内成功申报到国家级基金项目，进一步提升单位的科研实力和学术地位。
在过去的一年中，水保所全体干部职工团结一心，砥砺前行，在党建和科研领域取得了令人瞩目的成就。展望新的一年，我们将继续发扬不畏艰难、勇于创新的精神，持续深化各项工作的开展。面对新的挑战和存在的不足，我们将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，全身心投入到各项任务之中。积极贡献水保所的智慧与力量，确保水保所事业持续稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
山西农业大学水土保持科学研究所
2024年12月27日
2024年度述职述廉报告
（山西农业大学水保所书记、所长李金峰）
2024年在校党委、校行政的正确领导下，所领导班子团结一致，带领全体职工，笃行实干，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿本所党建全过程。深入贯彻落实党的二十届二中、三中全会指示精神，以“两山”理念和高质量发展为指引，围绕中办国办印发的《关于加强新时代水土保持工作的意见》开展工作，积极履行工作职责，认真完成了各项任务。
一、取得较好成绩的三项工作
一是发表论文情况。2024年度我所科研人员共发表论文20篇（含SCI三区论文1篇，中文核心论文4篇），其中1篇荣获第十六届山西省青年水利学术交流会主题优秀论文二等奖，另有2篇获三等奖。取得发明专利1项，实用型专利6项。本人主持完成的“山西省水土保持率遥感估算研究”入选山西省水利科技大会“十大水利科技成果”。重点任务完成率100%。
二是社会服务情况。2024年社会服务项目共立项20项，其中水土保持专项实施方案2项、水土保持监测监理验收项目3项、水土保持工程设计2项、三区人才项目13项。目标任务社会服务经费63万元，到账资金101.92万元。完成率161%。
三是培训农民情况。我所13名青年科研人员承担9个区县的“三区人才”项目，科研人员不定期到项目区县开展科研技术服务。为了培育乡村“土专家”、“三区人才”项目7名项目负责人在临县、吉县、离石、隰县、中阳等地组织农民技术培训累计303人次。目标任务农民培训120人次，完成率253%。
二、需要强化的工作
科研产出情况，2024年我所取得发明专利1项，实用型专利6项。但离学校重点任务中获成果奖励4项，距离还有待提升。
三、党风廉政建设及个人政治素质自评
我所党总支要求班子成员既要抓好业务能力又要好抓党风廉政建设工作，做到两不误、两促进，真正使“一岗双责”落实到位。领导班子在做决策、定制度时，征求职工意见、建议，成熟一个下发通知一个，一旦形成决定、制度要求职工做到前自己先做到。班子成员还严格要求自己，牢固树立正确的“三观”，不讲排场，不比阔气，提倡艰苦朴素、清正廉洁，能管理好自己的“八小时以外”，真正做到自重、自省、自警。
作为一名党员领导干部，严格遵守领导干部报告个人事项的相关规定，廉政勤政，个人重大事项上，如实向组织报告，自觉接受组织和干部群众的监督情况。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，始终做到严以修身、严以用权、严以律己，坚决执行校党委常委会、校长办公室、“三重一大”的决议。时刻把党的纪律和规矩挺在前面，依纪依法履职。践行好党的群众路线这一生命线和根本工作路线，坚持尽职尽责推动学校合署改革发展，牢记全心全意为人民服务的宗旨。不断加强自身修养，保持艰苦朴素本色，追求健康的生活方式。
四、抓班子、带队伍情况
水保所班子成员始终注意讲政治、讲正气、维护党性原则，搞好班子成员之间的团结，不断规范、完善贯彻民主集中制的各项制度，凡是重大问题都提交党总支委会议、党政联席会议讨论、决策，保证各项决策的民主化、科学化，同时坚持把个人分工负责与集体领导结合起来，根据每个班子成员特点，科学分工，使每个成员能够着眼全局，互相支持、互相配合，分工不分家，树立了全所一盘棋的思想。召开党总支委会议15次，所务会议13次，党政联席会议23次，形成会议纪要7件，发文5件。共制定管理办法1项，修订管理办法2项。
积极发挥党员先锋模范作用。一是组织召开了“两优一先”表彰大会；组织职工观看《毛泽东在才溪》，《工会主席》等优秀电影；在党员干部中开展党风廉政建设，3次实地参观廉政教育基地，2次观看警示教育片，共120人次。收到心得体会20余篇，开展书画摄影展，收到各种作品20幅。通过活动教育引导党员干部发挥好示范引领作用。二是慰问困难老党员3人次。三是培养了一名入党积极分子，参加了线上线下培训考试。四是扶贫帮困，为我所职工裴志勇捐款15000元。
积极引进高水平人才。招聘博士2名。入职硕士1名。
搭建科研平台。我所与西北农林科技大学水土保持科学与工程学院成立“黄土高原水土保持碳汇技术研究中心”；申报我校“大思政课”实践教学基地；申报山西省黄河流域水土保持生态工程研究中心。
开展对外交流。邀请山西省水利发展中心杨勇部长一行，到我所进行科研项目交流座谈，围绕“小流域治理”“水土保持碳汇暨水土保持生态产品价值实现”“小流域面源污染”“水土流失规律”等研究方向储备情况进行了交流。
总之，以上取得的成绩，是学校领导信任和关心重视的结果，是水保所各科室、各研究中心辛勤努力的结果，是全体职工团结拼搏的结果，这里表示衷心感谢！
以上是我的述职述廉报告，请全体职工评议！
2024年12月27日
